Lars Tullstedt inledde med att prata om byggbranschens attraktionskraft och pekade på en viktig faktor för att få ungdomar att välja ett yrke inom branschen:
- Det personliga mötet är den viktigaste formen av skolsamverkan. Webbplatser i all ära, men att träffa aktiva byggare är ovärderligt för att inspirera elever till ett framtida yrke inom byggbranschen.
Tullstedt gav en tankeställare kring branschens självbild som väldigt konjunkturkänslig med höga toppar och djupa dalar. Denna självbild är inte helt överensstämmande med verkligheten:
- Byggbranschen går aldrig ner till noll. Bostadsbyggandet påverkas starkast av konjunkturen, men i övrigt är branschen ganska stabil. Det är alltså ett säkert kort för ungdomar att satsa på ett jobb inom byggbranschen.
Det finns många möjligheter för företag att engagera sig i skolan. På grundskolenivå kan företaget bjuda in till studiebesök och prao. Tullstedt förklarade att det inte behöver vara krångligt att möta elever, utan tvärtom är det enkelt att imponera och inte särskilt dyrt. Tullstedt gav några tips till företag som vill arrangera ett studiebesök:
- Ta reda på vad skolan vill ha ut av studiebesöket.
- Tänk igenom säkerhetsfrågorna och gör det till en del av ett besök på ett bygge.
- Ha korta informationspass på cirka 30 minuter.
- Undvik, eller förklara, fackuttryck.
- Puffa gärna fram unga medarbetare.
- Ordna med saft och bullar!
För gymnasieelever och de som läser på yrkeshögskolan kan företaget erbjuda APL*- och LIA*-platser. Tullstedt betonade vikten av att företag erbjuder APL-platser framöver, eftersom tillgången till APL-platser kommer att styra dimensioneringen av platser i skolan. Uppmaningen till företag är alltså att erbjuda APL-platser, för annars kommer färre elever att kunna gå Bygg- och anläggningsprogrammen.
På högskolenivå kan företaget medverka i till exempel arbetsmarknadsdagar och vara gästlärare. Ett annat råd som Tullstedt gav var:
- Låt en student fördjupa sig i ett problem hos er på företaget. Många gånger kan studentens lösning bli användbart och om det inte skulle bli det så har man inte förlorat något.
Tullstedt rekommenderade webbplatsen www.byggare.com, där det finns information om alla slags utbildningar som leder till jobb i byggindustrin. Han betonade också att företag är välkomna att kontakta honom eller andra personer på Sveriges Byggindustrier om man behöver råd och kontakter för sin skolsamverkan.
Elisabet Martin, vd på Stockholms Byggmästareförening, deltog på mötet och kommenterade frågan:
- Branschen som helhet behöver tänka på den framtida rekryteringen av medarbetare. För det enskilda företaget finns det en långsiktig vinst i att engagera sig i skolan och att knyta kompetenta medarbetare till sig på ett tidigt stadium.
* Frukostmötet arrangerades av Stockholms Byggmästareförenings HR-nätverk som träffas två gånger per år. Om du är intresserad av att delta i nästa möte kan du kontakta Barbro Lilja, barbro.lilja@bygg.org.
APL – arbetsplatsförlagt lärande. LIA – lärande i arbete.